El Congreso de la República ha destinado un monto total de 906 millones de soles para la contratación y el pago de su personal activo. Esta información fue revelada este domingo a través de un reportaje emitido por el programa periodístico Punto Final, el cual detalló la estructura de remuneraciones y los beneficios económicos percibidos por los trabajadores del Legislativo.
De acuerdo con la investigación presentada, el incremento de los beneficios económicos se originó a partir de un convenio colectivo firmado con el sindicato de trabajadores del Parlamento. Este acuerdo se concretó durante el periodo en que Fernando Rospigliosi se desempeñó como presidente del Congreso, estableciendo mejoras en las condiciones salariales y beneficios adicionales para el personal.
El reportaje detalla que cada congresista tiene la facultad de contratar a siete empleados de confianza para el desempeño de sus funciones. En términos de sueldos netos base, la escala remunerativa se distribuye de la siguiente manera: el asesor 1 percibe S/ 10 924; el asesor 2 recibe S/ 8 957; mientras que dos personas con categoría de técnico perciben S/ 6 092 cada una. Por su parte, los cargos de asistente, auxiliar y coordinador cuentan con un sueldo base de S/ 2 988.
Sin embargo, la investigación de Punto Final develó que estas cifras base se ven incrementadas mediante la aplicación de bonos específicos. El reportaje señala que, al concluir cada una de las dos legislaturas anuales del Parlamento, los trabajadores reciben un bono equivalente a 3 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), lo que representa la suma de 16 500 soles por cada legislatura. En consecuencia, el monto total anual por concepto de estos bonos asciende a 33 000 soles por trabajador.
Para evitar cuestionamientos públicos sobre estos montos, el Legislativo optó por dividir dicha suma anual entre los 12 meses del año. Esta estrategia administrativa permite que cada funcionario reciba un monto mensual adicional de 2 800 soles, integrándolo en su remuneración ordinaria.
Como resultado de esta distribución mensual, los ingresos reales percibidos por los funcionarios se elevan considerablemente. El asesor 1 pasa a percibir 15 000 soles mensuales; el asesor 2 supera los 13 000 soles; el personal técnico alcanza una remuneración cercana a los 11 000 soles, y los asistentes, auxiliares y coordinadores perciben la suma de 7 888 soles mensuales.
Respecto a los perfiles profesionales requeridos para acceder a estos cargos, el programa informó que únicamente los dos primeros niveles (asesor 1 y asesor 2) exigen la acreditación de un título profesional o de posgrado. Para el resto de los puestos, como los técnicos, asistentes, auxiliares y coordinadores, solo es necesario acreditar estudios universitarios incompletos.
Además de los salarios y bonos, el reportaje reveló la existencia de un beneficio diario destinado a la alimentación. A los trabajadores se les otorga la suma de 100 soles diarios por este concepto, lo que se traduce en un total de 2 100 soles mensuales bajo la categoría de gastos operativos.
El análisis financiero presentado por el dominical indica que el Congreso ha duplicado su presupuesto destinado a la contratación y pago de personal activo en los últimos cinco años. En el año 2021, el presupuesto anual para este fin era de 402 millones de soles, cifra que ha ido en ascenso hasta alcanzar los 906 millones de soles proyectados para el año 2025.
Para sustentar estas revelaciones, el programa Punto Final indicó que tuvo acceso a boletas de pago proporcionadas por los propios trabajadores del Parlamento, documentos que confirman los desembolsos económicos detallados en el reportaje.
Ante estas revelaciones, Tulio Vizcarra, quien se desempeña como jefe del sindicato de trabajadores del Parlamento, fue consultado sobre la naturaleza de los bonos percibidos. Vizcarra salió en defensa de los beneficios otorgados y sugirió que se debería realizar una revisión comparativa de los pagos que perciben los empleados de otras entidades públicas para contextualizar las remuneraciones del Legislativo.
