El panorama del empleo en Guatemala para el tercer trimestre de 2026 se presenta con una tendencia positiva, aunque marcada por una actitud de cautela entre los empleadores. Según los datos revelados en la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el país registra una Tendencia Neta de Empleo del 16%, una cifra que confirma que las organizaciones mantienen planes de contratación favorables para los próximos meses, impulsados principalmente por la expansión de las empresas y la creación de nuevos puestos de trabajo.
El estudio detalla que el 32% de los empleadores consultados prevé aumentar su plantilla laboral durante el periodo comprendido entre julio y septiembre. Por otro lado, una parte considerable de las empresas, representada por el 46%, ha indicado que mantendrá sus niveles de contratación sin cambios. Estos indicadores sugieren que, a pesar de que el sector empresarial enfrenta diversos desafíos económicos y la necesidad de realizar ajustes organizacionales, el talento humano sigue siendo percibido como un pilar fundamental para fortalecer la competitividad en el mercado.
Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala, destacó que las organizaciones están transitando hacia modelos de contratación mucho más estratégicos. Según Ramírez, la prioridad actual no es simplemente cubrir vacantes disponibles, sino integrar talento que posea habilidades específicas capaces de impulsar la productividad, la innovación y la adaptación a un entorno empresarial que se vuelve cada vez más dinámico.
En cuanto a la distribución sectorial, existen industrias que lideran claramente las perspectivas de contratación. El sector de información se posiciona a la vanguardia con un 57% de expectativas positivas, seguido por el área de finanzas y seguros con un 43%, y la manufactura con un 30%. Estos sectores coinciden en ser los motores de la transformación digital y la modernización de los procesos operativos dentro del territorio guatemalteco. Asimismo, el estudio identifica que las empresas de mediano y gran tamaño, específicamente aquellas que cuentan con una plantilla de entre 1,000 y 4,999 colaboradores, son las que reportan las expectativas de contratación más sólidas, alcanzando una tendencia del 43%.
Un hallazgo relevante de la encuesta es el equilibrio entre la tecnología y el factor humano en los procesos de reclutamiento. A pesar del avance y la creciente relevancia de la inteligencia artificial, las organizaciones continúan priorizando el criterio humano. De hecho, el 62% de los empleadores considera que la revisión profesional de los currículums es la herramienta más valiosa para la contratación. Esta práctica se complementa con el uso de la automatización en las actualizaciones para emparejar a los candidatos con las vacantes, optimizando así la toma de decisiones.
La evolución de la fuerza laboral también ha redefinido las competencias más valoradas. Las empresas han manifestado su disposición a ofrecer mejores condiciones salariales a aquellos profesionales que demuestren habilidades blandas y éticas. En este sentido, un 80% de los empleadores prioriza competencias como la comunicación, la colaboración, el trabajo en equipo, el profesionalismo y la ética. De igual manera, el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas son altamente demandados, con un respaldo del 79%.
Paralelamente, se observa un incremento en la demanda de conocimientos técnicos en áreas de operaciones, logística y atención al cliente, así como en la capacidad de utilizar y desarrollar herramientas basadas en inteligencia artificial.
Al comparar la situación local con el contexto internacional, Guatemala se mantiene en una trayectoria positiva, aunque su tasa de contratación del 16% se sitúa por debajo del promedio global, que es del 26%. Este diferencial refleja un mercado laboral en fase de ajuste, donde las organizaciones buscan maximizar la eficiencia y la especialización del talento para responder a los cambios económicos y tecnológicos.
Finalmente, Julio Ramírez enfatizó que el futuro del empleo no depende exclusivamente de la tecnología, sino de la capacidad de las personas para complementarla. Las organizaciones que decidan invertir en el desarrollo de liderazgo y habilidades digitales y humanas estarán mejor posicionadas para aprovechar las oportunidades de la transformación del mercado. Los resultados completos de este estudio están disponibles en el blog de ManpowerGroup CCA, y la próxima encuesta se publicará en septiembre para analizar las expectativas del cuarto trimestre de 2026.
