Madrid, España La cooperativa La Comala , fundada por la nicarag ense Yamileth Chavarría y la colombiana Mercedes Rodríguez, se ha convertido en un modelo de empoderamiento laboral para mujeres migrantes latinoamericanas en España. La iniciativa, nacida en 2017, ofrece servicios de cuidado de adultos mayores y limpieza del hogar, pero su verdadero valor reside en la gestión colectiva, la negociación directa de condiciones laborales justas y la promoción de la dignidad en el trabajo.
Chavarría explica que la idea surgió de la necesidad de existir con derecho , en un contexto donde las empleadas del hogar en España carecían de derechos laborales básicos, como el derecho a huelga, y el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para trabajadoras domésticas aún no había sido ratificado. La cooperativa, que toma su nombre del comal , el utensilio de cocina centroamericano utilizado para preparar tortillas, busca darle vuelta a esta realidad precaria del trabajo de los cuidados , reconociendo su esencialidad.
Actualmente, La Comala cuenta con 27 trabajadoras y 18 socias provenientes de nueve países: Nicaragua, El Salvador, Honduras, Guatemala, Cuba, Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia. Esta diversidad cultural es un pilar fundamental de la cooperativa, enriqueciendo su dinámica y perspectiva. Chavarría describe las reuniones donde cada miembro aporta comida típica de su país, reflejando la riqueza de sus orígenes.
Una de las principales conquistas de la cooperativa ha sido el paso del régimen especial de empleadas del hogar al régimen general de la Seguridad Social, lo que implica una mejora significativa en las condiciones laborales y la protección social de sus integrantes. El objetivo central de La Comala es que todas las trabajadoras se conviertan en socias, participando activamente en la toma de decisiones y compartiendo los beneficios del trabajo colectivo.
La trayectoria de Yamileth Chavarría está profundamente arraigada en el activismo feminista. Antes de llegar a España hace 15 años, participó durante más de dos décadas en el movimiento feminista nicarag ense, trabajando en la Casa de la Mujer de Bocana de Paiwás y en una radio local donde produjo una serie sobre la violencia machista llamada La Bruja Mensajera . Su madre también fue cooperativista durante la revolución sandinista, transmitiéndole la importancia del trabajo colectivo.
Además de La Comala , Chavarría es cofundadora del colectivo Brujas Migrantes , un grupo de mujeres migrantes que lucha contra la violencia, el racismo y promueve el apoyo mutuo. Muchas de las socias de la cooperativa llegaron a España huyendo de la represión política, las amenazas de muerte y en busca de mejores oportunidades económicas para ellas y sus familias. Son mujeres líderes que participan en organizaciones feministas y defensoras de derechos humanos en sus países de origen.
Chavarría reflexiona sobre la situación de las mujeres migrantes en España, señalando que a menudo se les ofrece trabajo en el sector de los cuidados debido a un estereotipo que las considera cuidadoras . Sin embargo, enfatiza que son una fuerza laboral brutal y que deben ser protagonistas de su propio empleo. Nosotras decimos, si somos la fuerza laboral, ¿por qué le vamos a trabajar a alguien? Nosotras queremos ser protagonistas de nuestro propio empleo , afirma.
La cooperativa está integrada por mujeres con una amplia formación académica: pedagogas, abogadas, periodistas, filólogas, profesoras y auxiliares de laboratorio. Muchas de ellas no pueden homologar sus títulos en España, lo que las obliga a trabajar en empleos por debajo de su cualificación.
Dentro de La Comala , las 18 socias han aportado un capital social, participan en las asambleas y votan las decisiones. Las trabajadoras que aún no han dado este paso pueden hacerlo, ya que es el objetivo central de la cooperativa. Chavarría destaca que la gestión colectiva proporciona un plus de empoderamiento, de toma de decisiones, de autoestima que no se encuentra en el trabajo individual.
La cooperativa no tiene jerarquías salariales: todas las integrantes ganan lo mismo. Los ingresos se destinan a salario, Seguridad Social, festivos, vacaciones y sustituciones. Chavarría reconoce que los impuestos son elevados, pero insiste en que el bienestar de cada trabajadora está garantizado.
La Comala también presta atención a la salud mental de sus integrantes, reconociendo el duelo que implica dejar atrás una profesión, una identidad y los vínculos propios. Para ello, realizan reuniones quincenales llamadas flash comalero , donde las integrantes se apoyan mutuamente y actualizan sus conocimientos. También cuentan con un grupo de WhatsApp llamado Todas para una , que facilita la comunicación y el apoyo entre las socias.
La cooperativa se distingue por rechazar la intermediación, que encarece el servicio para el empleador y empobrece a la trabajadora, y por cuestionar la idea de que los cuidados son negociables. Chavarría sostiene que los cuidados son una necesidad vital y que deben ser reconocidos como un derecho fundamental.
A largo plazo, La Comala sueña con que sus integrantes puedan vivir juntas, facilitando la conciliación entre el trabajo, la familia y la vida personal. Nuestro próximo paso es vivir juntas. Eso es un sueño , concluye Chavarría, reflejando la esperanza y el compromiso de una cooperativa que está transformando la vida de mujeres migrantes en España.
