Las relaciones intergeneracionales se vuelven cada vez más clave en el mundo del trabajo. Por un lado, miles de trabajadores se están jubilando, lo que implica una pérdida de conocimiento crítico para las empresas. Por otro lado, el desempleo juvenil y la alta rotación de personal también representan un desafío importante.
Según informes recientes, las transformaciones sociales y culturales se están profundizando con la automatización de tareas y el uso de inteligencia artificial. Esto demanda nuevas formas de enfrentar las relaciones y los desafíos laborales.
"El mundo está cambiando aceleradamente producto de múltiples fenómenos", explica Carolina Bustos, psicóloga de Humana Consultores. "Los estudios de comportamiento digital muestran cómo estas transformaciones impactan en las diferentes generaciones que conviven en el ámbito laboral".
Para integrar a las distintas generaciones, los expertos recomiendan apostar por la mentoría y el buen liderazgo. "Es clave que los trabajadores más experimentados puedan transmitir su conocimiento a los más jóvenes. Y que los líderes sepan gestionar equipos diversos con empatía y flexibilidad", señala Bustos.
Otra estrategia importante es fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y aproveche los aportes de cada generación. "Los millennials, por ejemplo, pueden aportar una mirada fresca y digital, mientras que los baby boomers tienen una vasta experiencia que es invaluable", agrega la experta.
En definitiva, integrar a las distintas generaciones en el mundo laboral actual es un desafío que requiere de soluciones creativas y un enfoque centrado en las personas. Solo así las empresas podrán retener el talento y aprovechar al máximo el potencial de sus equipos.
