La historia de una joven que denunció las condiciones "abusivas" de una oferta laboral se volvió viral en las redes sociales. En un video, la candidata contó que le "encantó" el trabajo, pero se negó a aceptar la exigencia de asistir de manera presencial de lunes a viernes, de 9 a 18 horas.
"Yo ya no sé cómo volver a la vida real después de haber sido 'niña corpo'", manifestó la joven al inicio del video, publicado por el medio MDZ Online. Luego, detalló: "Quieren que vaya de lunes a viernes de 9 a 18, presencial todos los días. ¿Estamos todos locos? Es un abuso".
La candidata expresó que si bien le "encantó" el trabajo, no está "lista" para convertirse en "una persona sin vida" debido a las estrictas condiciones de presencialidad impuestas por la empresa. "No sé si estoy lista", sostuvo.
El video de la joven se viralizó rápidamente en las redes sociales, donde muchos usuarios respaldaron su postura y criticaron las exigencias de la compañía. La publicación generó un intenso debate sobre la necesidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo más flexibles y centradas en la productividad, en lugar de la mera presencia física.
La tendencia hacia el trabajo remoto y híbrido se ha acelerado en los últimos años, especialmente tras la pandemia de COVID-19, que obligó a muchas empresas a repensar sus modelos laborales. Sin embargo, aún persisten organizaciones que se resisten a adoptar esquemas más flexibles, lo que ha llevado a roces y tensiones con los trabajadores, cada vez más reacios a aceptar condiciones que consideran "abusivas".
El caso de esta joven se suma a un creciente número de denuncias y reclamos de empleados que buscan un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, y que cuestionan las políticas de presencialidad estricta implementadas por algunas empresas. Este debate refleja la evolución de las expectativas y necesidades de los trabajadores, quienes exigen una mayor adaptación de las organizaciones a las nuevas realidades del mundo laboral.
