Con la llegada de las festividades de fin y principio de año, es importante que tanto los patronos como las personas trabajadoras en Costa Rica conozcan las disposiciones legales aplicables a los feriados del 25 de diciembre (Navidad) y 1 de enero de 2026 (Año Nuevo), ambos catalogados como feriados de pago obligatorio.
Según la información proporcionada por Xavier Condega, del medio El Mundo CR, estos días festivos cuentan con una serie de derechos y obligaciones que deben ser respetados por empleadores y empleados.
En primer lugar, el 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Año Nuevo) son considerados feriados de pago obligatorio en Costa Rica. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a recibir su salario normal por esos días, independientemente de si laboraron o no.
Para aquellos que sí trabajen en esas fechas, la ley establece que deben recibir un pago adicional equivalente al salario ordinario de esos días. Es decir, si un empleado trabaja el 25 de diciembre, debe recibir el salario normal más un extra por ese día feriado.
Por otro lado, los patronos tienen la obligación de otorgar a sus trabajadores un descanso mínimo de 24 horas consecutivas, ya sea el 25 de diciembre o el 1 de enero. Esto quiere decir que no pueden obligar a los empleados a laborar ambos días festivos.
Adicionalmente, si un trabajador labora en uno de esos feriados, tiene derecho a un descanso compensatorio en otro día, el cual debe ser remunerado como día ordinario de trabajo.
Cabe destacar que estas disposiciones aplican tanto para el sector público como para el privado. Todos los empleadores, sin excepción, deben cumplir con estos requisitos legales.
En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden denunciar a sus empleadores ante las autoridades competentes, como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las sanciones pueden ir desde multas hasta el cierre temporal del negocio.
Por lo tanto, es fundamental que tanto patronos como empleados conozcan sus derechos y obligaciones en torno a estos feriados de fin y principio de año, con el fin de disfrutar plenamente de las festividades sin incurrir en infracciones legales.
