¿Se puede despedir a un empleado por reportar un accidente de trabajo? La Corte Suprema de Alabama ha respondido a esta pregunta confirmando la responsabilidad de una empresa aeroportuaria en un caso de represalias.
El conflicto comenzó el 25 de octubre de 2018, cuando Jada C., empleada del aeropuerto regional de Mobile, sufrió una lesión en el hombro al resbalar en una escalera. Tras denunciar el accidente y reclamar una compensación, la trabajadora aseguró que una supervisora le advirtió que quien reportara una lesión dejaría de trabajar allí.
La situación se complicó por las restricciones médicas. Mientras que su doctor le prohibió levantar objetos de más de 4 kilos y medio, sus tareas habituales exigían manipular cargas de al menos 23 kilos. Al regresar a sus labores en noviembre, Jada reportó que el trato de su gerente había cambiado y que no recibía la asistencia necesaria. Según su testimonio, la gerente llegó a advertirle que encontraría la manera de despedirla.
El punto crítico fue un certificado médico. La empresa sostuvo que Jada había presentado un documento adulterado con marcas manuscritas que prohibían empujar o tirar objetos. La trabajadora negó haber modificado la copia. El 7 de enero de 2019, fue despedida por presunta falsificación.
Sin embargo, el juicio reveló una contradicción decisiva: la empresa afirmó que Recursos Humanos decidió el despido, pero la carta solo estaba firmada por la gerente.
Ante estas pruebas, un jurado determinó que se trató de una represalia y otorgó a la trabajadora 675 mil dólares. El 16 de octubre de 2026, la Corte Suprema de Alabama confirmó la responsabilidad de la empleadora por cinco votos contra cuatro, aunque dejó pendiente la revisión del monto.
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