La Contraloría Regional de La Araucanía ha revelado una serie de irregularidades significativas en el manejo y pago de horas extraordinarias dentro del Hospital San José de Victoria. Los hallazgos, detallados en un reciente informe del organismo fiscalizador, ponen de manifiesto una preocupante falta de control administrativo, pagos que carecen de respaldo documental y una gestión de remuneraciones que contraviene la normativa vigente.
De acuerdo con el informe N°70 de 2026, la auditoría se centró en la revisión de los pagos de horas extras efectuados entre enero de 2024 y junio de 2025. Los resultados indican que el recinto asistencial presenta fallas estructurales en la justificación de los trabajos realizados, detectándose que diversas resoluciones administrativas que autorizaban dichos pagos fueron emitidas con un retraso considerable. En algunos casos, los actos administrativos fueron dictados hasta 610 días después de que los funcionarios hubieran realizado las labores, registrándose demoras que oscilaron entre los 54 y los 610 días corridos.
Un punto crítico señalado por la Contraloría es que estos documentos, emitidos a destiempo, no identificaban cuáles eran las labores impostergables que justificaran la necesidad de realizar trabajos extraordinarios. Esta omisión debilita la transparencia del proceso y dificulta la fiscalización del uso de los recursos públicos destinados al pago de personal.
En cuanto a los sistemas de control, el organismo fiscalizador detectó errores graves de marcación y omisiones en el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), el cual está vinculado al reloj biométrico del establecimiento. Se advirtió que existieron incumplimientos en la jornada laboral que no fueron debidamente justificados en el sistema, lo que genera una pérdida de confiabilidad en los controles internos.
Según el informe, estas deficiencias técnicas y administrativas impiden validar con certeza tanto el cumplimiento de la jornada ordinaria como la ejecución de las horas extraordinarias registradas. Esta situación abre la posibilidad de que se hayan producido cálculos erróneos sobre las horas efectivamente trabajadas e, incluso, el pago de remuneraciones por días en los que los funcionarios no desempeñaron sus labores. Por esta razón, la Contraloría ha instruido que el Hospital San José de Victoria verifique la prestación efectiva de servicios durante los periodos observados y, en caso de no existir respaldo, proceda a efectuar los descuentos correspondientes en las remuneraciones.
Uno de los hallazgos más impactantes del reporte se refiere a los pagos realizados a funcionarios de tercer y cuarto turno. Entre enero de 2024 y junio de 2025, este grupo de trabajadores percibió un total de $562.964.119 por concepto de horas extraordinarias. Al respecto, la Contraloría recordó que, según la normativa vigente, los servidores que ya perciben una asignación de turno tienen prohibido realizar trabajos extraordinarios. La única excepción a esta regla ocurre en casos de emergencias sanitarias o necesidades impostergables de atención de pacientes, situaciones que deben ser debidamente calificadas y respaldadas mediante una resolución fundada emitida por el director del establecimiento, requisito que no se cumplió satisfactoriamente.
Además, la auditoría identificó pagos específicos de horas extraordinarias por un monto de $3.784.295 que no contaban con ningún respaldo en los registros de asistencia o que presentaban errores evidentes en la sumatoria y distribución de las horas cobradas. A esto se suma que el hospital calculó incorrectamente los días hábiles para verificar el cumplimiento de la jornada y omitió descontar el tiempo destinado a la colación al determinar las horas trabajadas, lo que contraviene directamente la normativa y la jurisprudencia establecida por la propia Contraloría.
Ante la magnitud de estas observaciones, el organismo fiscalizador ha sido tajante en las medidas a seguir. El Hospital San José de Victoria deberá iniciar un sumario administrativo en un plazo máximo de 15 días hábiles para determinar las responsabilidades individuales y administrativas. Asimismo, el recinto deberá revisar la totalidad de las horas extraordinarias cuestionadas y acreditar el cumplimiento de las medidas correctivas y los descuentos pertinentes en un plazo de 60 días hábiles.
