La Secretaría de Gobernación (SEGOB), la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) han presentado formalmente una serie de propuestas ante la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE). Estas planteamientos surgen en el marco de las mesas de diálogo establecidas para atender las principales demandas del magisterio disidente, luego de que se registraran diversos días de movilizaciones, bloqueos y protestas en distintos puntos del territorio nacional.
A través de un comunicado oficial, las dependencias federales subrayaron que las negociaciones se mantienen abiertas y que existe una disposición plena para construir soluciones conjuntas mediante el diálogo. El objetivo central de estas mesas es encontrar salidas viables a las exigencias del sector docente, priorizando la estabilidad laboral y la mejora de las condiciones de retiro.
Dentro de los planteamientos entregados al magisterio, las autoridades federales definieron dos rutas de trabajo prioritarias. La primera se centra en la desaparición de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), mientras que la segunda busca el fortalecimiento del sistema PensionISSSTE para optimizar las condiciones de jubilación de los trabajadores de la educación.
En relación con la USICAMM, una de las exigencias más firmes de la CNTE, el Gobierno de México propone avanzar hacia la sustitución de este organismo por un nuevo esquema. El magisterio ha sostenido que los mecanismos actuales de admisión, promoción y reconocimiento docente afectan los derechos laborales y no valoran adecuadamente la trayectoria profesional ni la experiencia de los maestros. Por ello, la propuesta gubernamental busca implementar un sistema que garantice procesos más transparentes y ajustados a las necesidades reales del sector.
Para concretar esta transición, las autoridades han propuesto una ruta de trabajo con fechas específicas. El plan consiste en presentar, durante el próximo periodo de sesiones del Congreso de la Unión, una iniciativa legislativa que asegure los derechos laborales del magisterio. Esta propuesta busca erradicar cualquier práctica de nepotismo, favoritismo o corrupción, asociadas según el documento al periodo neoliberal, brindando así certeza jurídica y profesional a la trayectoria de las y los docentes.
Por otro lado, el diálogo abordó la demanda de una jubilación digna y la derogación de la Ley del ISSSTE de 2007. Al respecto, el director general del ISSSTE, Martí Batres, explicó que la abrogación total de dicha legislación enfrenta obstáculos presupuestales significativos. Batres señaló que, aunque la medida fue impulsada por el neoliberalismo y resultó profundamente injusta para los trabajadores del Estado, su eliminación completa requeriría recursos estimados en 20 puntos del Producto Interno Bruto (PIB), cantidad que el gobierno dejó de ahorrar para las pensiones al desaparecer el esquema solidario en 2007.
Ante la imposibilidad presupuestal de una abrogación total, el Gobierno de México plantea como alternativa la creación de una aseguradora pública. Esta institución operaría de manera coordinada con PENSIONISSSTE para fortalecer la opción 100% pública dentro del sistema de cuentas individualizadas. Martí Batres destacó que PENSIONISSSTE es actualmente la afore pública con las comisiones más bajas del mercado, y que la nueva aseguradora seguiría esta tendencia de costos reducidos, permitiendo que una mayor parte de los recursos se traduzca en pensiones más elevadas para los afiliados.
El funcionario enfatizó que aquellos trabajadores que decidan administrar sus ahorros a través de PENSIONISSSTE y la futura aseguradora pública no aportarían recursos a bancos ni a instituciones privadas, manteniendo toda la gestión de los fondos estrictamente en el ámbito público.
Asimismo, Batres recordó que, gracias a una reforma aprobada durante la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador, se redujeron las comisiones de las Afores, las cuales eran consideradas excesivas. Según los datos presentados, este ajuste permitió que aproximadamente 175 mil millones de pesos, que habrían sido cobrados en comisiones hasta el año 2030, permanezcan en las cuentas de los trabajadores, incrementando así sus ahorros para el retiro.
Finalmente, se destacó la relevancia del Fondo de Pensiones para el Bienestar. Este mecanismo ha sido diseñado para complementar los recursos acumulados en las cuentas individuales, permitiendo que los trabajadores, incluyendo a los maestros, puedan aspirar a una pensión equivalente a su último salario percibido, evitando así la reducción drástica de ingresos al momento de jubilarse.
