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Empresas centroamericanas definen estrategias laborales para el Mundial 2026

La fiesta del Mundial 2026 se acerca y las empresas centroamericanas ya preparan estrategias para permitir a sus colaboradores seguir los partidos del torneo. Una encuesta elaborada por la consultora global KPMG analiza el ambiente laboral y las principales medidas previstas por las organizaciones para facilitar el disfrute de la Copa del Mundo, cuyo inicio [...]

Empresas centroamericanas definen estrategias laborales para el Mundial 2026

¿Se pregunta si podrá seguir la Copa del Mundo desde su lugar de trabajo? Las empresas de Centroamérica ya están definiendo sus estrategias para manejar la fiebre futbolística del Mundial 2026.

A través de una encuesta elaborada por la consultora global KPMG, se ha analizado el ambiente laboral y las medidas que las organizaciones prevén implementar antes del inicio del torneo, el cual está programado para el próximo jueves 11 de junio.

Los datos revelan que una parte considerable de las compañías busca integrar la pasión del deporte en la oficina. Un 35% de las empresas indicó que organizará concursos o dinámicas de pronósticos entre sus colaboradores durante la competición. Asimismo, el 33% reveló que habilitará espacios específicos para quienes deseen observar los encuentros de la cita mundialista.

Otra estrategia común será la instalación de pantallas; un 30% de las organizaciones planea colocarlas en distintos puntos de sus instalaciones, permitiendo así el seguimiento de los partidos mientras se desarrollan las labores habituales.

No obstante, existe un sector que mantendrá la rigurosidad operativa. Un 27% de los encuestados señaló que no implementará ninguna medida especial y mantendrá su operación habitual.

Este análisis, titulado "Sondeo del Mundial 2026", fue realizado entre los meses de abril y mayo. El estudio contó con la participación de más de 300 directivos y ejecutivos pertenecientes a diversos sectores productivos de Centroamérica y México.

Sobre la composición de la muestra, el 64% de los participantes correspondió a hombres y el 35% a mujeres, mientras que un 1% prefirió no responder a esta pregunta.

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