El Consejo de la Magistratura debatió las modificaciones propuestas por la Corte Suprema para la elección de jueces, generando controversia entre organizaciones civiles por la transparencia y la eliminación del cupo femenino.
Buenos Aires El Consejo de la Magistratura se encuentra en el centro de un intenso debate tras analizar en sus comisiones el reglamento propuesto por la Corte Suprema de Justicia para modificar el proceso de selección de jueces. Si bien diversas organizaciones de la sociedad civil celebran la iniciativa por su potencial para aumentar la transparencia y reducir la discrecionalidad, la eliminación del cupo femenino ha generado fuertes críticas y preocupaciones sobre la equidad de género en el Poder Judicial.
La discusión se llevó a cabo durante una reunión de la Comisión conjunta de Selección y Reglamentación del Consejo, donde se escucharon las posturas de representantes de la sociedad civil con respecto a los cambios propuestos por los jueces Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti en la acordada 4/26.
Organizaciones como la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina (AMJA), el Instituto de Estudios Comparados en Ciencias Penales y Sociales (Inecip) y la Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ) coincidieron en la necesidad de una mayor transparencia en el proceso de selección, destacando que la propuesta de la Corte representa un avance en ese sentido. Sin embargo, también expresaron objeciones significativas con respecto a la falta de perspectiva de género en el nuevo reglamento.
Nieves Macchiavelli, representante de la AMJA, fue la principal voz crítica en relación con la eliminación del cupo femenino. Me gustaría alertar que el nuevo reglamento propuesto por la Corte elimina tal categoría de mujeres y eso no tiene un impacto neutro , afirmó. Macchiavelli subrayó que el debate no debe reducirse a una falsa dicotomía entre mérito vs. género , argumentando que la condición de mujer no es un factor irrelevante en la toma de decisiones, sino una categoría jurídica que busca garantizar el cumplimiento de mandatos vigentes.
En el reglamento actual, se establece que se deben citar a mujeres candidatas si no se encuentran entre las primeras seis posiciones en el ranking inicial. Además, si no hay mujeres entre los tres candidatos mejor ubicados, se debe convocar a una mujer para integrar cada terna final. La eliminación de esta disposición, según la AMJA, podría revertir los avances logrados en materia de igualdad de género en el Poder Judicial.
Julián Alfie, representante de Inecip, si bien consideró urgente la sanción de una nueva normativa, advirtió que el proyecto no termina de solucionar los problemas que diagnostica . Alfie argumentó que el proceso de selección de magistrados aún presenta altos márgenes de discrecionalidad que permiten sospechas de que inciden factores no objetivos . Además, remarcó la falta de perspectiva de género , señalando que actualmente el 70% de los cargos de magistrados son varones .
Alfie también criticó la continuidad de la regla que establece que los concursos solo se inician cuando se produce una vacante, lo que genera largos plazos de espera y vacancias prolongadas. Inecip propone realizar concursos anticipados como norma, creando una suerte de banco de candidatos preseleccionados para cubrir futuras vacantes.
Clara Lucarella, de ACIJ, se sumó a la necesidad de objetividad en el proceso de selección, remarcando que cualquier modificación del reglamento debe apuntar a la idoneidad mediante evaluaciones justas, reducir el margen de discrecionalidad en distintas instancias y abrir la información en todas las instancias del proceso .
Dentro del Consejo de la Magistratura, las opiniones también están divididas. La consejera Jimena De la Torre manifestó su oposición a los cupos, sugiriendo abordar el problema estructural de la escasa participación de las mujeres al inicio del proceso. Propuso, por ejemplo, reducir el peso de los antecedentes en un 30% para que las mujeres sientan que hay una real igualdad , ya que las mujeres no se inscriben porque saben que caen con los antecedentes . De la Torre concluyó que su postura es aprobar la acordada 4/2026 sin cambios ya que nos deja en un lugar más objetivo y más meritocrático .
Por su parte, la consejera Agustina Díaz Cordero salió al cruce de las críticas sobre la transparencia y la escasa presencia de mujeres en las ternas. Aclaró que las ternas que no incluían mujeres correspondían a concursos de 2018 y no aplicaban la Acordada 216/2019, que rige desde el concurso 436 en adelante . Díaz Cordero también destacó que el Consejo está trabajando de manera muy fuerte en todo lo que es transparencia como una política pública , señalando que las entrevistas son públicas y se transmiten por YouTube .
Fernanda Vázquez, consejera por los abogados, enfatizó la necesidad de llegar a consensos para mejorar el proceso de selección. Muchas veces hay propuestas que se han hecho en este Consejo que son viables, pero que no reúnen el consenso y lo que se hace en este lugar es un consenso de los estamentos , afirmó. Vázquez también expresó su preocupación por la escasez de abogados concursando y la necesidad de trabajar para mejorar la calidad de la justicia.
En otro orden de los acontecimientos, la comisión de Acusación del Consejo decidió citar a indagatoria al juez federal de Rosario, Gastón Salmain, procesado por fallar a cambio de coimas para que un empresario pudiera acceder a dólares a cambio oficial. La defensa de Salmain había intentado frenar la decisión, pero la comisión decidió avanzar con la citación para que el juez pueda presentar su descargo.
En contraste, se decidió postergar una decisión similar sobre el juez civil y comercial Patricio Maraniello, acusado por maltrato y abuso, pese a los numerosos testimonios que se han escuchado en las últimas semanas. La postergación fue solicitada por el diputado Gonzalo Roca, de La Libertad Avanza, y generó una discusión entre los consejeros, aunque finalmente fue aprobada por unanimidad. La decisión incluyó avanzar con la citación a Maraniello para que se defienda de las acusaciones de maltrato y acoso a empleados, incluyendo denuncias de abuso sexual.
El debate sobre la reforma del reglamento de selección de jueces continúa abierto en el Consejo de la Magistratura, con posiciones encontradas sobre la transparencia, la meritocracia y la igualdad de género. La resolución final tendrá un impacto significativo en la composición y el funcionamiento del Poder Judicial en los próximos años.
