El Ministerio de Relaciones Exteriores de Uruguay presentó este viernes un plan integral destinado a promover la igualdad de género entre sus funcionarios de carrera. La iniciativa surge tras un exhaustivo proceso de consulta interna, donde se identificaron brechas significativas en diversos aspectos de la trayectoria profesional, desde la formación inicial hasta los ascensos y la representación en el exterior.
La vicecanciller Valeria Csukasi, a cargo de la presentación, destacó el carácter muy interactivo del proceso, enfatizando que se recogieron alrededor de 300 propuestas de los propios funcionarios. Estas sugerencias se están traduciendo en indicadores concretos que abarcan todas las etapas de la carrera diplomática y administrativa. El objetivo central es asegurar que la igualdad de género sea un componente esencial en cada fase del desarrollo profesional.
El diagnóstico reveló dificultades estructurales arraigadas en roles de género tradicionales. Csukasi mencionó específicamente el impacto de la maternidad en la progresión profesional de las mujeres, así como la persistencia de estereotipos en la asignación de tareas y destinos. También se identificaron obstáculos para el acceso a cargos jerárquicos y diferencias en la disponibilidad de tiempo, considerando las desigualdades en las responsabilidades de cuidado.
No es lo mismo para un hombre tener reuniones a las seis de la tarde que para una mujer , puntualizó la vicecanciller, ilustrando la necesidad de considerar las cargas familiares y de cuidado en la organización laboral. El plan busca abordar estas disparidades a través de medidas que promuevan una distribución más equitativa de las responsabilidades y faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal.
La Cancillería uruguaya apuesta a que este plan contribuya a una representación más diversa y equitativa en todos los niveles de la institución, fortaleciendo así su capacidad para responder a los desafíos del siglo XXI. Suscríbete a Noticias lat para más noticias.
