El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) anunció la realización de la primera Feria Nacional de Empleo 2026, una iniciativa clave para conectar a empresas con buscadores de empleo en todo el país. La feria, que se desarrollará del 15 al 24 de abril, proyecta ofrecer 16.500 plazas vacantes a través de la participación de 700 empresas, esperando una asistencia de más de 15.000 personas. Esta acción forma parte de un esfuerzo más amplio para fortalecer la intermediación laboral y dinamizar el mercado de trabajo guatemalteco, con un enfoque particular en la población joven.
La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, destacó que el objetivo principal de la feria es fortalecer la intermediación laboral y facilitar el vínculo directo entre las empresas y las personas buscadoras de empleo . La edición de este año ha sido denominada el año del empleo juvenil , reflejando la importancia que el gobierno otorga a la inserción laboral de los jóvenes en el mercado.
La feria se iniciará en el departamento de Guatemala los días 15 y 16 de abril, de 9:00 a 16:00 horas, en el Centro Deportivo y Recreativo Campo Marte, ubicado en la 32 calle final y 15 avenida, zona 5. Este punto central concentrará la mayor oferta laboral a nivel nacional, con 4.500 plazas disponibles. Posteriormente, las jornadas se extenderán al resto de los departamentos del país, según el siguiente cronograma oficial: detalles del cronograma no fueron especificados en la fuente.
Los sectores que liderarán la oferta de empleo en la Feria Nacional de Empleo 2026 son el comercio (38%), las industrias manufactureras (18%), los servicios administrativos y de apoyo (18%), las actividades profesionales (13%) y las inmobiliarias (12%). Esta distribución refleja la importancia de estos sectores en la generación de empleo en Guatemala, tanto para jóvenes como para la población trabajadora en general.
Entre los puestos disponibles se incluyen agentes de negocio, operadores telefónicos, asesores de ventas, personal administrativo, pilotos de cabezal, agentes bancarios, ayudantes de producción, agricultores, operarios de maquinaria y personal de atención al cliente, entre otros. Esta diversidad de opciones busca cubrir las necesidades de diferentes perfiles y niveles de experiencia.
El Mintrab anticipa que al menos cuatro departamentos Guatemala, Sacatepéquez, Escuintla y Quetzaltenango superarán la contratación de mil personas, debido a su alta concentración de actividad económica y empresarial. En conjunto, estas jurisdicciones podrían concentrar cerca de 10.000 contrataciones, representando una parte significativa de las plazas ofertadas a nivel nacional.
La edición de la Feria de Empleo 2025 sirvió como antecedente, registrando la participación de 8.520 personas, 683 empresas y la oferta de 16.298 plazas vacantes. Los resultados de la feria anterior demuestran el potencial de este tipo de iniciativas para impulsar el empleo en el país.
Sin embargo, las autoridades del Mintrab también reconocen los desafíos existentes en el mercado laboral guatemalteco. Aunque la feria busca fortalecer la intermediación laboral, persisten brechas entre la oferta de empleo y el perfil de los aspirantes. La viceministra de Previsión Social y Empleo, Claudia Peneleu, señaló que uno de los principales obstáculos identificados por las empresas es la falta de formación y capacitación en la mano de obra disponible. El sector productivo demanda personal calificado, pero en muchos casos las competencias no están debidamente sustentadas.
Selvido Aceituno, jefe del Servicio Nacional de Empleo, destacó que la certificación de habilidades continúa siendo un reto, ya que muchos trabajadores cuentan con experiencia, pero no poseen documentos que respalden sus competencias. Esta falta de certificación dificulta la validación de las habilidades y la experiencia de los trabajadores.
Otro factor relevante es la falta de experiencia laboral, especialmente entre los jóvenes. Alrededor de 200.000 personas se incorporan al mercado laboral cada año, muchas de ellas egresadas del nivel diversificado o técnico, sin cumplir con los requisitos de experiencia que exigen las empresas. Esta situación crea una barrera para la inserción laboral de los jóvenes y dificulta su acceso a empleos de calidad.
Para abordar estos desafíos, la Feria Nacional de Empleo 2026 incluirá actividades de orientación laboral, conferencias y espacios para el desarrollo de habilidades blandas, con énfasis en la población joven. Estas actividades buscan complementar la oferta de empleo y preparar a los buscadores de empleo para enfrentar los desafíos del mercado laboral.
Las autoridades subrayaron que la edad media en Guatemala es de 28.7 años y que la población económicamente activa representa el 63.9% del total, lo que refuerza la necesidad de generar oportunidades laborales sostenibles. La alta proporción de población económicamente activa exige una respuesta efectiva para garantizar el empleo y el desarrollo económico del país.
Otro de los retos estructurales es la informalidad, que alcanza cerca del 68% de la población ocupada en Guatemala. Las autoridades indicaron que una de las apuestas de la feria es facilitar la transición hacia empleos formales mediante la participación exclusiva de empresas registradas. La formalización del empleo es fundamental para garantizar los derechos laborales y el acceso a la seguridad social.
Aunque la tasa de desempleo se sitúa en 2.8%, el Ministerio reconoce que una parte significativa de la población trabaja por cuenta propia o en condiciones informales, lo que limita el acceso a seguridad social y estabilidad laboral. La feria se desarrollará del 15 al 24 de abril en los 22 departamentos del país, como parte de las acciones del Gobierno para promover el empleo digno y reducir las brechas en el mercado laboral. La iniciativa busca contribuir a la construcción de un mercado laboral más inclusivo, equitativo y sostenible en Guatemala.
