Con una mezcla de angustia, miedo e indignación, viven los 6.000 empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) el proceso que apunta a concretar 2.500 desvinculaciones. La medida, que incluye retiros voluntarios, despidos y pases a disponibilidad, comenzará el próximo lunes.
Tras Semana Santa, vencerá el plazo para presentar solicitudes de retiro voluntario, las cuales estarán sujetas a la aprobación del organismo. La diferencia con la meta prevista se cubrirá, en una primera etapa, con despidos con causa, basados en un análisis de legajos que considera ausentismo, uso de licencias y recortes derivados de los cambios de políticas del Gobierno.
Hasta el miércoles, más de 1.000 trabajadores ya habían manifestado su intención de acogerse al retiro voluntario, muchos de ellos con altos sueldos, antig edad, cercanos a la jubilación o con otras fuentes de ingresos. El clima interno es tenso, con casos de crisis de estrés que han requerido atención médica.
La preocupación va más allá de la estabilidad laboral, extendiéndose al congelamiento salarial vigente desde octubre de 2024, que ya supera el año y medio, sumado al aumento de los servicios públicos y el impacto de las actualizaciones de las hipotecas UVA.
Empleados cuestionan tanto el ajuste gubernamental como la falta de convocatoria a paritarias por parte de los sindicatos, señalando la postura de algunos dirigentes como más cercana a la patronal que a los trabajadores. El temor a represalias dificulta la expresión interna.
Testimonios revelan el recurrir a créditos y financiamiento para cubrir gastos básicos, con un aumento significativo en las cuotas de las hipotecas UVA. La situación se replica en otros organismos públicos, afectando tanto a empleados con buen desempeño como a aquellos con irregularidades.
El recorte, que ya redujo la planta en un 7% interanual, impacta en el consumo y genera cambios en la vida cotidiana de los trabajadores, algunos de los cuales han regresado a vivir con sus padres o han cambiado a sus hijos de escuela.
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