NUEVO ENFOQUE: Cinde Jobs Advanced Conecta Talento con Multinacionales

Costa Rica se prepara para una nueva era en la conexión entre talento humano y empresas multinacionales con el lanzamiento de Cinde Jobs Advanced, un innovador formato de eventos diseñado para agilizar y optimizar los procesos de reclutamiento en el sector de servicios corporativos. La iniciativa, anunciada por la Coalición de Industrias de Costa Rica (Cinde), busca responder a la creciente necesidad de las empresas de cubrir posiciones estratégicas con rapidez y precisión, al tiempo que ofrece a los profesionales calificados acceso a oportunidades laborales que se ajusten a sus perfiles y aspiraciones.

El sector de servicios corporativos, un pilar fundamental de la economía costarricense, ha experimentado una desaceleración reciente, con una disminución de aproximadamente 2.000 empleos durante 2025. Ante este escenario, Cinde Jobs Advanced se presenta como una solución proactiva para fortalecer la conexión entre la oferta y la demanda de talento, impulsando así el crecimiento y la competitividad del país.

Las empresas necesitan cubrir posiciones estratégicas con rapidez y precisión, y los profesionales calificados buscan acceder a oportunidades que realmente correspondan a su perfil. Cinde Jobs Advanced nace como respuesta directa a esa doble demanda , señaló Marianela Urgellés, directora general de Cinde, durante el anuncio del programa.

La primera edición de Cinde Jobs Advanced se llevará a cabo el 30 de abril y contará con la participación de 12 empresas multinacionales líderes en diversos sectores. Estas compañías buscan reclutar profesionales en áreas clave como finanzas, contabilidad, recursos humanos, cadena de suministro, ventas, mercadeo y servicio al cliente.

A diferencia de las ferias de empleo tradicionales, Cinde Jobs Advanced se caracteriza por su enfoque altamente selectivo y personalizado. El objetivo principal es garantizar que cada encuentro entre empresas y candidatos sea relevante y productivo, maximizando así las posibilidades de una contratación efectiva. Para lograrlo, Cinde ha implementado un riguroso proceso de selección que evalúa la experiencia y la formación de los participantes, asegurando que solo aquellos candidatos que cumplan con los requisitos de las empresas sean invitados a participar en el evento.

El proceso para optar por un espacio en Cinde Jobs Advanced consta de cuatro etapas sencillas:

1. Creación o actualización del perfil: Los interesados deben ingresar a la plataforma de Cinde Jobs, subir su currículum vitae y completar su información profesional. Además, es obligatorio realizar una prueba de idioma BELT, que evalúa el nivel de inglés, francés o portugués del candidato.

2. Evaluación del perfil: El equipo de Cinde revisará cuidadosamente cada perfil y lo comparará con las vacantes disponibles. Si el perfil del candidato se alinea con los requisitos de alguna de las empresas participantes, recibirá una invitación por correo electrónico para asistir al evento.

3. Elección de empresas y confirmación de asistencia: Una vez seleccionado, el candidato podrá elegir con qué compañías desea reunirse y confirmar su participación. Al confirmar su asistencia, recibirá un código QR de ingreso al evento.

4. Asistencia al evento: El día del evento, los participantes tendrán reuniones previamente agendadas con los reclutadores de las empresas, lo que les permitirá presentar sus habilidades y experiencia de manera directa y personalizada.

Cinde Jobs Advanced no solo beneficia a las empresas y a los candidatos, sino también a la economía costarricense en su conjunto. Al reducir el tiempo y aumentar la precisión en los procesos de reclutamiento, el programa contribuye a mejorar la eficiencia del mercado laboral y a atraer inversión extranjera directa. Costa Rica se ha consolidado como uno de los ecosistemas de inversión extranjera directa más dinámicos de América Latina, con más de 400 empresas multinacionales operando en el país, y Cinde Jobs Advanced busca fortalecer aún más esta posición.

Cinde Jobs Advanced es una evolución natural de nuestro trabajo. Llevamos años facilitando el encuentro entre talento y empresas, y esa experiencia nos ha enseñado que la especialización genera mejores resultados para todos. No se trata de hacer menos, sino de hacer mejor: que cada interacción cuente, que cada candidato llegue a la mesa correcta y que cada empresa encuentre lo que busca , destacó Vanessa Gibson, directora de Clima de Inversión de Cinde.

El éxito de Cinde Jobs Advanced se basa en la colaboración estrecha entre Cinde y las empresas multinacionales, quienes han participado activamente en el diseño del programa y en la definición de los perfiles de los candidatos que buscan. Este enfoque colaborativo garantiza que el evento se adapte a las necesidades específicas de cada empresa y que los candidatos que participen tengan una alta probabilidad de encontrar un empleo que se ajuste a sus habilidades y aspiraciones.

Además, Cinde planea replicar el modelo de Cinde Jobs Advanced en otros tres sectores clave considerados estratégicos para el mercado laboral costarricense. Esta expansión permitirá a Cinde ampliar su impacto y contribuir aún más al desarrollo económico y social del país. La iniciativa representa un paso importante en la consolidación de Costa Rica como un destino atractivo para la inversión extranjera y como un centro de excelencia en la gestión del talento humano.