Panamá apuesta por el futuro: Ley de Pasantías Laborales abre puertas a jóvenes sin experiencia
Ciudad de Panamá – La recién sancionada Ley de Pasantías Laborales en Panamá ha generado un optimismo palpable tanto en el sector empresarial como entre los jóvenes que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral. La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) ha reiterado su firme respaldo a la iniciativa, considerándola un paso crucial para mejorar la empleabilidad juvenil y conectar el talento emergente con las necesidades del sector productivo.
El presidente saliente de la CCIAP, Juan Alberto Arias, enfatizó que el éxito de la ley dependerá en gran medida del compromiso y la proactividad de las empresas privadas. “Ahora depende de nosotros, del sector privado, que en la práctica esta ley funcione. De que abramos espacios, de que apostemos por formar talento. Aquí no se trata de vender ilusiones, se trata de hacer que las cosas pasen y esta ley, bien implementada, puede ser el inicio de miles de primeras oportunidades”, declaró Arias durante una conferencia de prensa.
La ley, que llega en un contexto de crecimiento económico proyectado del 4.4% para 2025, baja inflación y mayor estabilidad macroeconómica, establece un marco claro para la realización de pasantías laborales en el país. Una de las características más destacadas es la asignación mensual de 450 dólares que recibirán los jóvenes durante el año de la pasantía, lo que representa un apoyo financiero significativo para aquellos que buscan adquirir experiencia profesional. Además, la ley contempla la inclusión de una póliza de riesgo para proteger a los pasantes y garantiza que las pasantías no reemplacen empleos formales existentes.
La normativa está dirigida a jóvenes panameños entre 18 y 25 años que se encuentren en formación académica o que ya hayan completado sus estudios en educación media, universitaria, vocacional o técnica. También incluye a menores de edad que posean el título de educación media. La ley define claramente el número máximo de pasantes que puede contratar una empresa, en función de su tamaño, y establece mecanismos de supervisión y sanciones para evitar abusos y garantizar el cumplimiento de las normas.
Uno de los aspectos más innovadores de la ley es la certificación de la experiencia adquirida durante la pasantía. Arias destacó que esta certificación es fundamental para que los jóvenes puedan acreditar su experiencia laboral y mejorar sus posibilidades de conseguir un empleo formal en el futuro. “Deja de ser un ‘intento’ y pasa a ser una credencial válida para conseguir empleo”, afirmó el dirigente empresarial.
La CCIAP ha instado a las empresas a aprovechar esta oportunidad para invertir en el desarrollo del talento joven y contribuir al crecimiento económico del país. Arias subrayó que la ley no solo beneficia a los jóvenes, sino también a las empresas, que pueden encontrar en los pasantes una fuente de nuevos talentos y una oportunidad para formar a sus futuros empleados.
“Eso es lo que necesitamos: puentes. Puentes entre la educación y el trabajo, entre el talento y la oportunidad, y entre las ganas y la experiencia”, sostuvo Arias. La Cámara de Comercio se ha comprometido a trabajar en estrecha colaboración con el gobierno y las instituciones educativas para promover la implementación efectiva de la ley y garantizar que los jóvenes panameños tengan acceso a oportunidades de pasantías de calidad.
La ley de pasantías laborales se enmarca en una estrategia más amplia del gobierno panameño para abordar el problema del desempleo juvenil, que sigue siendo uno de los principales desafíos económicos y sociales del país. Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC), la tasa de desempleo juvenil en Panamá se sitúa en torno al 12%, lo que representa un porcentaje significativamente más alto que la tasa de desempleo general.
La implementación de esta ley se considera un paso importante para reducir la brecha entre la educación y el mercado laboral, y para brindar a los jóvenes las herramientas y la experiencia que necesitan para tener éxito en sus carreras profesionales. Se espera que la ley genere un impacto positivo en la economía panameña, al aumentar la productividad, fomentar la innovación y mejorar la competitividad del país.
El gobierno ha destinado recursos adicionales para la supervisión y el control del cumplimiento de la ley, y ha establecido un sistema de denuncias para que los jóvenes puedan reportar cualquier tipo de abuso o incumplimiento. Se espera que la ley entre en vigor en los próximos meses, y que las empresas comiencen a contratar pasantes en breve.
La CCIAP ha organizado una serie de talleres y seminarios para informar a las empresas sobre los detalles de la ley y para brindarles orientación sobre cómo implementar programas de pasantías de manera efectiva. La Cámara de Comercio también ha creado una plataforma en línea donde las empresas pueden publicar ofertas de pasantías y los jóvenes pueden buscar oportunidades de empleo.
La ley de pasantías laborales es vista como un ejemplo de colaboración entre el sector público y el sector privado para abordar un problema social importante. Se espera que la iniciativa sirva de modelo para otros países de la región que buscan mejorar la empleabilidad juvenil y promover el crecimiento económico sostenible. La expectativa es alta, y la comunidad empresarial panameña se prepara para asumir el reto de brindar oportunidades reales a la próxima generación de profesionales.
