El mercado laboral se encuentra en un punto de inflexión donde la tecnología y la sostenibilidad han dejado de ser promesas para convertirse en los principales generadores de riqueza. Según las previsiones, solo en España se espera la creación de unos 480.000 empleos durante el próximo año, reflejando una tendencia global donde el talento debe adaptarse a las demandas de una economía descarbonizada y digital.
A pesar del temor generalizado por el avance de la Inteligencia Artificial (IA), los expertos coinciden en que estamos ante una era de transformación más que de destrucción. Según la OCDE, solo un 9% de los empleos son totalmente automatizables, lo que significa que la tecnología transforma más que elimina.
En este escenario, la IA y el Big Data se posicionan como las tendencias más disruptivas, elevando la demanda de perfiles técnicos capaces de diseñar y asegurar los sistemas que operarán las empresas del futuro. Para cubrir este vacío de especialistas, instituciones académicas han adaptado su oferta con programas como el Máster en Inteligencia Artificial de la Universidad Europea.
Paralelamente, la transición verde se ha consolidado como un motor industrial de primer orden. España destaca en este ámbito como uno de los principales empleadores de la Unión Europea en energías renovables. La inversión masiva en eficiencia energética, movilidad eléctrica y descarbonización está generando una necesidad urgente de mano de obra técnica con cualificaciones muy específicas.
Por otro lado, el cambio demográfico está forzando un crecimiento sin precedentes en la denominada "economía del cuidado". El envejecimiento poblacional incrementará notablemente la demanda de servicios de dependencia y atención domiciliaria, impulsando sectores como la industria farmacéutica.
Además, el futuro del empleo también redefine el "dónde" y el "cómo". Aunque el teletrabajo en España aún se sitúa por debajo de la media europea, regiones como Madrid ya superan esa cifra. No obstante, el crecimiento del trabajo freelance y por plataformas digitales plantea nuevos desafíos regulatorios.
En este sentido, los expertos advierten que la estabilidad laboral de los próximos años "dependerá de la capacidad regulatoria y de las políticas de formación continua que se implementen" para acompañar a los trabajadores en esta transición inevitable hacia la flexibilidad.
